为建立充满活力的用人机制，扩大选人用人视野，充分调动工作人员积极性，进一步充实公司中层管理力量，经研究决定，通过竞争上岗的方式，选拔配备相关部门副经理2名，具体实施方案如下：

一、竞争上岗职位

前期部副经理1名、项目二部副经理1名。

二、任职条件

（一）前期部副经理

全日制本科及以上学历或中级及以上职称，40周岁以下，项目前期管理或工程类相关专业，具有较强的组织协调能力、履行岗位职责的理论、政策和专业业务水平，5年及以上工程类相关岗位工作经历。

（二）项目二部副经理

全日制本科及以上学历或中级及以上职称，40周岁以下，房建工程类相关专业，具有较强的组织协调能力、履行岗位职责的理论、政策和专业业务水平，5年及以上房建工程类相关岗位工作经历。

三、报名范围

公司员工中符合上述条件的人员。

四、竞争上岗形式

竞职演讲、现场答题、组织考察。

五、工作程序

1、发布公告、报名及资格初审。

2016年12月22日在公司网站上发布公告。2016年12月23日至26日接受报名，报名采用现场报名方式，参加竞职者填报《部门副经理竞争上岗报名表》，并送交至公司总经办，每人限报一个职位，总经办根据竞职条件进行资格审查。

为形成竞争，本次竞聘职位数与经资格审查合格的报名人数比例达到1:3方可组织，若达不到规定比例则取消该职位的竞聘。

2、竞职演讲、现场答题、考察。

暂定2016年12月27日组织竞聘活动。竞聘分为演讲、答题和考察环节，分值共100分，其中演讲答题部分70分，考察部分30分。竞职者以抽签形式决定演讲顺序，演讲后由评委进行提问，每人演讲时间不超过8分钟。

本次竞聘评委组成为：公司领导班子，各部门主要负责人，竞聘职位所在部门员工。

本次竞聘评委对于竞职者演讲答辩的打分权重为：公司领导打分权重为50%，各部门主要负责人30%、竞聘职位所在部门员工打分权重为20%。综合参考竞职者的竞职演讲答题的评委打分现场公布，得分为前两名的竞职者进入考察环节。

暂定2016年12月29日，根据参加竞职人员的成绩，按照1:2比例对考察对象组织考察，与部门分管领导、其他部门中层管理人员代表、所在部门员工代表面谈，听取对考察对象的评价意见。

3、组织公示。

根据演讲答辩成绩以及考察报告，提交公司总经理办公会研究确定拟聘任人员，如果竞聘职位没有合适人选，则该职位可以空缺。对拟聘任人员公示期为七天。经公示无异议后予以任命，并按照干部管理权限办理相关手续。

六、有关要求

1、本次竞争上岗工作是为了选拔优秀员工充实公司中层管理力量，全体人员要充分认识本次竞争上岗的意义，高度重视此项工作。符合条件的人员要做好充分准备，积极参与本次竞争上岗活动。

2、竞争上岗工作坚持公开、公平、公正的原则，评委打分应客观、公正；参与人员要严格根据竞聘岗位要求，认真配合组织考察，对竞职者进行客观、真实的评价；竞职者不得暗地拉票，一经发现取消竞职资格。

 竞争上岗报名表.doc